zasobyforum/ile godzin powinien pracownik przepracowac w miesiacu Wyszukiwarka e-prawnik.pl
pracę w niedziele każdy pracownik ma jeden dzień wolny w następnym tygodniu. W związku z powyższym mam kilka pytań: Czy mogę niejako skracać dobowy czas pracy do 7 godzin (...)
pozostałych kierowców do 12 godzin na dobę. W przypadku gdy praca jest wykonywana w porze nocnej przez co najmniej 4 godziny, czas pracy kierowcy nie może przekraczać 10 godzin (...)
Odpracowanie za wolne ustawowo 1 i 3 Maja
pracy brak jest przepisu, który by stanowił, że praca w granicach nieprzekraczających 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin na tydzień w przyjętym okresie rozliczeniowym nie (...)
Czas pracy pracowników zakładu opieki zdrowotnej
dopuszczalne jest przedłużenie wymiaru czasu pracy do 12 godzin na dobę. W tych rozkładach czas pracy nie może przekraczać przeciętnie 40 godzin na tydzień w przyjętym okresie (...)
Czas pracy nauczyciela praktycznej nauki zawodu
ma dojść do zmiany zatrudnienia. Skoro bowiem pracownik wykonując pracę w wymiarze 22 godzin na stanowisku instruktora praktycznej nauki zawodu i 18 godzin jako robotnik, to w (...)
Odbiór dnia wolnego za pracę w sobotę
Pracownik pracuje na umowę o pracę w pięciodniowym (od poniedziałku do piątku) w 40 godzinnym wymiarze czasu pracy (po 8 godzin dziennie). Pracownik został poproszony o przyjście (...)
Wypłata wynagrodzenia za godziny nadliczbowe
pracy w celu właściwego dostosowania czasu pracy do potrzeb pracodawcy. Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym (...)
Określenie czasu pracy w umowie o pracę
miejscu”) jak i poza nim („w delegacji”). Definicję czasu pracy zawiera art. 128 § 1 k.p. Zgodnie z tym przepisem, jest to czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji (...)
Dobowy odpoczynek a praca w nocy
, w szczególności wystąpienia u pracowników niekorzystnych skutków zdrowotnych w wyniku zagrożeń zawodowych w środowisku pracy lub sposobu wykonywania (...)
Kodeks postępowania w sprawach o wykroczenia
ustawę.§ 4. W sprawach określonych w § 1 i 2 sądy w nich wskazane orzekają na rozprawie i na posiedzeniu jednoosobowo.§ 5. W sprawach określonych w § 3 sądy orzekają (...)
Prawidłowy zapis w liście obecności
nocnej, - liczbę przepracowanych godzin nadliczbowych w taki sposób, aby z ewidencji wynikało czy praca była wykonywana w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami wolnymi (...)
Urlop wypoczynkowy w świadectwie pracy
wykorzystał po 6 godzin. Jak w świadectwie pracy mam ująć ilość dni urlopu wykorzystanych w roku, w którym ustaje stosunek pracy? Czy mam wpisać 38 dni (228 godzin)? Co (...)
Zadaniowy czas pracy a nadgodziny
czasu pracy wynikający z norm określonych w art. 129, a więc uwzględniając to, że czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym (...)
Nie udokumentowane rzekome nadgodziny
poszczególnych dobach, w tym pracę w niedziele i święta, w porze nocnej, w godzinach nadliczbowych oraz w dni wolne od pracy, wynikające z rozkładu czasu (...)
Godziny nadliczbowe brutto czy netto?
brutto w kwocie 3 500 zł miesięcznie. Jakiej kwoty powinien pracownik żądać w pozwie - czy obliczając stawkę za godzinę pracy powinien dzielić stawkę wynagrodzenia miesięcznego (...)
Tydzień pracy od środy do niedzieli
przysługuje nieprzerwany, 35-godzinnny odpoczynek w każdym tygodniu, który powinien przypadać w niedzielę, chyba że dopuszczalna jest praca w niedzielę (wówczas odpoczynek może (...)
dniu tygodnia w wymiarze 10 godzin albo w każdym dniu tygodnia (od poniedziałku do piątku) w wymiarze 2 godzin. Możliwe jest też aby inaczej ten czas pracy określić przy (...)
Chciałabym się upewnić czy dobrze myślę. Pracownik zatrudniony jest w wymiarze 1 etatu, system pracy-podstawowy, w godzinach 8.00-16.00. Pracował tak:poniedziałek-8.00-16.00, wtorek
pracodawca? W jakim dokumencie ten zakres zadań powinien być ujęty? Czy czas dojazdu do pierwszego klienta powinien być w tym wypadku liczony do czasu pracy? Czy pracownik (...)
Wynagrodzenie godzinowe a dni wolne
przypadające święto 3 maja w sobotę udzielił pracownikowi dnia wolnego w dniu 2 maja. Czy pracodawca powinien zapłacić pracownikowi za dzień wolny 2 maja? Czy zatem za maj pracownik (...)
Wykształcenie instruktora zawodu w Centrum Integracji społecznej
) odpowiednim dla zawodu, którego będą nauczać, oraz co najmniej trzyletni staż pracy w tym zawodzie nabyty po uzyskaniu dyplomu lub dyplom ukończenia studiów wyższych na innym (...)
Pracownik i zbyt długie badania lekarskie
stawiał się w pracy. Jeżeli pracownik nie przychodzi do pracy i jednocześnie nie przebywa na badaniach, jego nieobecność jest nieusprawiedliwiona. Pracownik w takiej sytuacji narusza (...)
Ewidencjonowanie czasu pracy przez pracownika
tej pracy (godzin rozpoczęcia i zakończenia czynności), na koniec podania łącznego czasu pracy i łącznego czasu przerw. Ewidencja ta ma być prowadzona w każdym dniu pracy pracownika. Czy (...)
Zadaniowy czas pracy - miejsce wykonywania pracy
pracownikowi aby pozostawał w siedzibie zakładu pracy w określonych godzinach, narzucając mu niejako czas w którym ma wykonać pracę. Pracownik bowiem powinien (...)
Naruszenie dóbr osobistych pracownika
przyczyny wykazania dużej ilości godzin spędzonych w internecie. W opisanej sytuacji nie jest możliwe jednoznaczne rozstrzygnięcie, czy rzeczywiście mamy do czynienia z mobbingiem. Mobbing (...)
Godziny nadliczbowe w delegacji zagranicznej
pracy zawiera art. 128 § 1 k.p. Zgodnie z tym przepisem, jest to czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym (...)
Wymiar czasu pracy a liczba godzin ponad wymiar
rozumieć ten przepis? Czy pracodawca może ustalić dowolną liczbę nadgodzin, na którą zgodzi się pracownik? Czy jest jakiś limit? Jak wyglądałoby to w tym konkretnym przypadku, ile godzin (...)
Naruszenia praw pracowniczych przez pracodawcę
udział w badaniu okoliczności wypadków przy pracy, na zasadach określonych w przepisach prawa pracy, ściganie wykroczeń przeciwko prawom pracownika oraz udział w postępowaniu w (...)
przy tym pewnych reguł. Monitoring musi być przede wszystkim jawny; pracownik powinien wiedzieć, które miejsce jest monitorowane. Ponadto kamery powinny być instalowane tylko w takich (...)
Dzień wolny za 11 listopada dla niepełnoetatowca
pracownik. Powinien uzgodnić z pracodawcą, w jaki dzień uzyska dzień wolny w zamian za 11 listopada. etat, praca, czas pracy, zatrudnienie, niepełnoetatowiec
